Digitale Voice-Chat-Interviews erhöhen die Bewerberzahl um 40%
Die Talk’n’Job App von insinno für den digitalen sprachgesteuerten Bewerbungsprozess von ApplyZ. Die App verfügt über individuelle multilinguale Chat-Modelle und einen digitalen Avatar, der durch den Bewerbungsprozess führt. Kontaktinformationen und Dokumente können hochgeladen werden und die Recruiter erhalten eine E-Mail mit den Details.
Kunde
ApplyZ GmbH revolutioniert Bewerbungen mit Talk'n'Job: Vereinfachte Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern
ApplyZ GmbH macht Schluss mit Old School Bewerbungen. Die aktuell 16 Mitarbeiter arbeiten mit der Einführung von „Talk‘n‘Job“ daran, die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern zu vereinfachen. Kernstück ist dabei ein sprachgesteuertes Kandidaten-Interview auf mobilen Endgeräten, welches besonders für die aktuelle Zielgruppe der Mitarbeiter im Blue Collar Bereich, aber auch für Praktikanten, Studenten und Azubis das Richtige ist.
Kernfakten
Kunden
Mio. € Investitionsvolumen
Die Herausforderung
Talk’n’Job ist eine innovative digitale Bewerbungsplattform, die darauf abzielt, den Bewerbungsprozess für Blue Collar Jobs schneller und einfacher zu gestalten. Durch die Interaktion mit einem Fragenkatalog können Bewerber auf die relevanten Fragen der Stellenanzeige antworten, indem sie sprachliche Mittel nutzen.
Die Lösung
Das Projekt Talk’n’Job wurde von insinno übernommen, um den digitalen Bewerbungsprozess von ApplyZ zu ermöglichen. Arbeitgeber können flexible Chatmodelle für verschiedene Branchen und Jobs erwerben oder ihre Stellenanzeigen direkt aus dem ATS-System importieren. Der Service umfasst einen digitalen Avatar, der die gewünschten Informationen über den Bewerber in der gewünschten Zielsprache anfragt, woraufhin der Bewerber die Angaben in der App einsprechen kann. Kontaktdaten sowie Dokumente wie Lebenslauf und Bild können anschließend im Kontaktformular hochgeladen werden. Nach dem Absenden der Bewerbung erhält der Recruiter eine E-Mail mit den Einzelheiten und kann diese ausführlicher im System betrachten. Die Fragenkataloge sind in verschiedenen Sprachen verfügbar und die Antworten werden automatisch in die Zielsprache des Recruiters übersetzt.
der Bewerberinnen und Bewerber in einer Kampagne
der Einstellungen
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Insinno bietet uns mit ihrer lösungsorientierten Arbeitsweise als strategischer Partner und dem Einsatz innovativer Technologien die Möglichkeit, die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
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